Endesa Group Colombia (Codensa & Emgesa) – GRUPO ENEL Servicios Eléctricos | 07 Marzo 2011
En ENEL Colombia, estamos comprometidos con los principios WEPs, generando buenas prácticas empresariales para promover la igualdad de género entre hombres y mujeres. Seguir rompiendo paradigmas para que a la vez haya más mujeres haciendo la transformación del sector eléctrico en Colombia. #ESTEESMICOMPROMISOWEPS2021
En Surtigas promovemos la igualdad de género, tratamos a hombres y mujeres con el mismo respeto, velamos por la salud de todos nuestros colaboradores y trabajamos fuertemente en temas de capacitación y educación. Este año hemos dedicado más de 5.000 horas a la capacitación de mujeres y 4-600 horas a hombres. Nuestro compromiso en 2021 es seguir promoviendo el empoderamiento de la mujer y obtener el sello plata en el Programa Equipares, otorgado por el Ministerio de Trabajo y el PNUD. #ESTEESMICOMPROMISOWEPS2021
En Movistar nos comprometemos a seguir siendo aliados del desarrollo sostenible de Colombia y empoderamiento femenino, como punto clave para el cierre de brecha de género, reconociendo y potenciando todas aquellas iniciativas que, a través del uso de las TIC, impactan el desarrollo económico y social de las mujeres, haciendo especialmente énfasis en comunidades rurales. Así mismo, nos comprometemos a seguir trabajando en el marco de la corresponsabilidad familiar como punto clave para el cierre de brecha de género laboral, en espacios seguros y en la inclusión de mujeres en áreas técnicas. #ESTEESMICOMPROMISOWEPS2021
Pavimentos Colombia S.A.S.
Construcción y Materiales | 21 Noviembre 2014
Favorecer la equidad de género para que haya un equilibrio en el hogar de nuestros colaboradores, en el área laboral, en el área de consumo, en el área de producción y de desarrollo de sus masculinidades, feminidades, maternidad y paternidad. #ESTEESMICOMPROMISOWEPS2021
Por su tenacidad y resiliencia, sabemos que las mujeres microempresarias son protagonistas claves de la reactivación económica en Colombia, seguiremos apoyando y facilitando su progreso porque reconocemos su aporte como grandes agentes de transformación social. #ESTEESMICOMPROMISOWEPS2021
Almacenes Éxito S.A
Mayoristas y Retail
02 Abril 2018
En el Grupo Éxito, creemos que una manera de construir país, es fomentar la igualdad de género por medio de un lenguaje incluyente, aportaremos a conversaciones y contenidos libres de sesgos de género que reflejen nuestra responsabilidad con la sociedad y sobre todo con las generaciones futuras. #ESTEESMICOMPROMISOWEPS2021
Grupo Energía Bogotá
Servicios Eléctricos |
21 Agosto 2018
En el Grupo Energía Bogotá y su filial TGI, estamos comprometidos con la equidad de género desde todos los roles y responsabilidades, por eso vivimos y promulgamos una comunicación no sexista enfocada al respeto. Convocatorias incluyentes, equipos de trabajo diversos como base de una inteligencia colectiva. Procedimientos de enfoque incluyente y propuestas de valor para nuestros grupos de interés, porque la igualdad, la equidad, la diversidad y la inclusión son parte de nuestra buena energía. #ESTEESMICOMPROMISOWEPS2021
Heinsohn Business Technology
Servicios Informáticos y de Software |
20 Septiembre 2018
En la industria del Software tradicionalmente liderada por hombres en Heinsohn estamos comprometidos con contratar más mujeres y capacitarlas, para así cada día tener mejores ingenieras de sistemas. #ESTEESMICOMPROMISOWEPS2021
Grupo Bancolombia
Servicios Financieros |
08 Marzo 2019
Queremos que las mujeres encuentren el contexto necesario para saber lo que quieren ser y alcanzar su proyecto de vida. Para esto, continuaremos ejerciendo liderazgo femenino por medio de planes de desarrollo. Movilizaremos nuevos talentos, áreas tradicionalmente masculinas y trabajaremos porque las mujeres tengan una vida sin violencia, generando un protocolo de actuación para que los líderes sepan cómo actuar frente a estos casos desde la prevención y la atención temprana. #ESTEESMICOMPROMISOWEPS2021
Ingredion Colombia S.A.
Productores de Alimentos |
12 Agosto 2019
En Ingredion estamos comprometidos con la equidad de género, es por eso que nos hemos trazado el objetivo para el 2030 de tener el 50% de las mujeres en posiciones de liderazgo. Para Colombia, hemos logrado el 34% y para el próximo año estamos comprometidos con todos los grupos focales y las tareas alrededor de incrementar este número. #ESTEESMICOMPROMISOWEPS2021
Fenalco Nariño
Industria Diversificada |
16 de Enero 2020
Nuestro compromiso es seguir sensibilizando y haciendo acompañamiento en la incorporación del enfoque de género de las empresas y emprendimientos de Nariño. La igualdad de género es un derecho y un buen negocio. #ESTEESMICOMPROMISOWEPS2021
Las Carnes del Sebastián SAS
Productores de Alimentos |
23 Enero 2020
En las Carnes de Sebastián nos comprometemos con la contratación en cargos no tradicionales, generar marketing responsable y capacitar en enfoque de género. #ESTEESMICOMPROMISOWEPS2021
Básica S.A.S
Medios y entretenimiento |
23 Enero 2020
Entendemos que somos iguales, creemos en las oportunidades para todos, todas y todes. El pasado se equivoca cuando nos divide, por eso solo juntos, juntas y juntes es que mejoramos el planeta y lo hacemos próspero. #ESTEESMICOMPROMISOWEPS2021
Emas Pasto
Servicios de desechos y eliminación |
24 Enero 2020
Desde la empresa EMAS Pasto Colombia by Veolia venimos trabajando el proyecto de equidad de género, un proyecto muy importante y significativo para toda la población. Hoy reiteramos nuestro compromiso de seguir trabajando sobre este lindo reto que nos une a todas las mujeres. ¿Cómo lo vamos a hacer? Vamos a a trabajar desde 4 actividades muy importantes. La primera, vamos a empoderar a las mujeres colaboradoras de la empresa Metropolitana de Aseo a través de procesos de formación y desarrollo y de igual manera vamos a fomentar y trabajar en la cualificación de mujeres y hombres para promover que todas las mujeres puedan ocupar cargos que antes eran ocupados públicamente por personal masculino, pero también vamos a implementar 2 actividades que se salen hacía lo externo de la organización. Vamos a desarrollar una cartilla con experiencias exitosas para mostrar todo lo que hemos venido realizando y poder compartirla con toda la comunidad. Y finalmente, vamos a continuar con un proceso con todas las lideresas comunales, presidentas de junta de acción comunal de los barrios de la ciudad de Pasto, con quienes hemos venido trabajando en formación de técnicos enfocados en el empoderamiento y liderazgo desde su papel de mujeres. #ESTEESMICOMPROMISOWEPS2021
Dislicores San Juan de Pasto SAS
Comercialización de productos de placer/bebidas |
28 Enero 2020
Nuestro compromiso con ONU Mujeres, es promover la igualdad de género a través de la promoción de empleabilidad de las mujeres desde todos los niveles y espacios de formación y fortalecimiento de liderazgo de nuestras mujeres, siendo así la responsabilidad de la empresa Dislicores San Juan de Pasto con el empoderamiento económico de las mujeres 2021. #ESTEESMICOMPROMISOWEPS2021
Concesionaria Vial Unión del Sur
Construcción y Materiales |
29 Enero 2020
Velamos por el respeto y la igualdad hacia la mujer, luchando firmemente en contra del supuesto que la construcción de vías es un trabajo solo de hombres. #ESTEESMICOMPROMISOWEPS2021
Seguridad del Sur LTDA.
Servicios de Soporte |
05 Febrero 2020
Mi compromiso WEPS 2021, es seguir generando trabajo para hombres y mujeres por igual, con salarios justos y continuar con el desarrollo laboral. #ESTEESMICOMPROMISOWEPS2021
Clinica Bellatriz S.A.S.
Tecnología y servicios médicos | 11 Febrero 2020
Promover la igualdad de género desde la dirección hasta el más alto nivel. Evaluar y difundir los progresos realizados en favor de la igualdad de género. Trato justo y equitativo a todos nuestros colaboradores, hombres y mujeres de Clínica Bellatriz. Velar por la salud, seguridad y bienestar de los y las trabajadoras. Promover la educación, la formación y el desarrollo profesional de las mujeres. Llevar a cabo prácticas de desarrollo empresarial, cadena de suministro y mercadeo a favor del empoderamiento de las mujeres. #ESTEESMICOMPROMISOWEPS2021
MetLife Colombia Seguros de Vida S.A
Seguros de Vida |
12 Febrero 2020
En MetLife Colombia fortaleceremos nuestro proceso de contratación y selección para que garantice la no discriminación e igualdad de oportunidades. #ESTEESMICOMPROMISOWEPS2021
Grupo Agroindustrial Riopaila Castilla
Industrias Diversificadas |
09 Marzo 2020
En Riopaila Castilla trabajaremos por una cultura de equidad y no discriminación, a través del empoderamiento de las mujeres y la promoción de masculinidades transformadoras. #ESTEESMICOMPROMISOWEPS2021
Makro Supermayorista S.A.S.
Mayoristas y Retail |
19 Mayo 2020
Seguiremos con la construcción de una nueva cultura, diversa e inclusiva que
promueva la igualdad de género en nuestras posiciones de liderazgo.
#ESTEESMICOMPROMISOWEPS2021
Arje Film Producciones
Medios y entretenimiento |
27 Mayo 2020
Arje Films Producciones va a promover la producción de contenidos audiovisuales con enfoque a la igualdad de género, estableciendo espacios que promuevan la formación en la comunidad y también aumente la empleabilidad dentro de nuestra empresa. #ESTEESMICOMPROMISOWEPS2021
Porkcolombia - Fondo Nacional de la Porcicultura
Productores de Alimentos |
23 Junio 2020
En PorkColombia promovemos un espacio equitativo y respetuoso. Es así, como tenemos en este momento un 41% de nuestros funcionarios mujeres y a nivel directivo manejamos un gabinete paritario con un 50%. Nuestra máxima instancia, nuestra presidencia de Junta Directiva también es una mujer. Por eso, nuestro compromiso para el 2021 es ampliar esa equidad de género a la base de nuestra organización. #ESTEESMICOMPROMISOWEPS2021
Oracle Colombia
Hardware y Equipos de Tecnología |
03 Julio 2020
Queremos continuar con nuestro compromiso de promover y educar sobre la igualdad de género en la organización. En Oracle Colombia, tenemos la fortuna de contar con muchas mujeres que lideran importantes áreas. Pero somos consientes de que podemos ampliar mas su participación. Por eso nuestro compromiso, es ser líderes en el sector de la tecnología, que dicho sea de paso ha sido su estado natural, pues el primer programador de la historia fue una mujer, Augusta Ada King, condesa de Lovelace, en 1843 creo el primer programa informático que dio origen a la máquina analítica. Así las cosas… #ESTEESMICOMPROMISOWEPS2021
"En Casa Naranja trabajamos para que la equidad de género sea parte de nuestro ADN, creamos contenidos a partir de una mirada amplia e incluyente, le apostamos al lenguaje inclusivo en nuestras charlas cotidianas, acogemos con respeto a todas las personas diversas y les damos la oportunidad de acceder y ascender a los diferentes cargos, el 70% de nuestro equipo son mujeres y estamos comprometidos con la eliminación de la brecha salarial otorgando igualdad de condiciones para todas y todos. Sabemos que aún falta camino por recorrer en su lucha, pero siempre estaremos con total disposición de aprender y fomentar una cultura equitativa para todos los géneros.
Jorge Arturo Jiménez
CEO de Casa Naranja Agencia Creativa"
#ESTEESMICOMPROMISOWEPS2021
En Belcorp continuaremos impulsando el empoderamiento de la mujer a través de distintos frentes. La generación de oportunidades de negocio para nuestras emprendedoras, las campañas publicitarias e iniciativas de nuestras marcas Ésika, L’BEL y CyZone y los programas de emprendimiento y formación y la Fundación Belcorp. #ESTEESMICOMPROMISOWEPS2021
En Unilever continuaremos promoviendo el balance de género desde los niveles gerenciales y el empoderamiento de la mujer en el trabajo y la sociedad. Seguiremos brindando oportunidades de empleo a las mujeres colombianas y dándoles las herramientas para que potencien su contribución en todo los entornos. #ESTEESMICOMPROMISOWEPS2021
Altra Investments
Banca de Inversión | 30 Abril 2021
En Altra nos encontramos comprometidos con fortalecer la Diversidad e Inclusión dentro de la firma y en las compañías de portafolio. Para ello hemos desarrollado claras políticas que nos rigen, y venimos trabajando en la implementación de estrategias de diversidad y de inclusión con el objetivo de fortalecer nuestra cultura, nuestros equipos de trabajo, y los resultados de los negocios. Altra firma esta declaración como un paso mas en nuestro proceso de mejoramiento continuo y como una declaración pública de nuestro compromiso hacia la Equidad de Género, el Empoderamiento Femenino, y la Diversidad e Inclusión en general.#ESTEESMICOMPROMISOWEPS2021
Innovahub
Investigación y Consultoría | Septiembre 2021
Reducing gender gaps and promoting the participation of women from the private sector is the only way to make the 2030 Agenda a reality and the desire to leave no one behind.#ESTEESMICOMPROMISOWEPS2021
El empoderamiento de la mujer, la igualdad de género, es un factor fundamental si hablamos de sostenibilidad, desarrollo económico y equidad, sólo podremos alcanzar plenamente los objetivos de desarrollo sostenible cuando todos, hombres y mujeres, asumamos nuestro rol protagónico en todos los escenarios: social, económico y político.#ESTEESMICOMPROMISOWEPS2021
Khiron Life Sciences Corp
Farmaceútica |
30 Abril 2021
Integrar el empoderamiento de las mujeres en los negocios es clave para nuestra estrategia corporativa. La diversidad y la inclusión son parte de nuestra cultura y valores fundamentales. Creemos que la igualdad de género y el estímulo a las mujeres requieren iniciativas proactivas e intencionales en lugar de conversaciones etéreas, por eso estamos comprometidos a reducir la brecha de género, la brecha salarial y tomar acciones para asegurarnos de que nuestra empresa tenga mujeres en todos los niveles.#ESTEESMICOMPROMISOWEPS2021
Casa Luker
Alimentos envasados y refrescos |
27 Abril 2021
Este es un momento clave para CasaLuker porque estamos haciendo una declaración de apoyo como líderes y como empresa al empoderamiento de las mujeres. Vamos a iniciar esta acción con un diagnóstico para saber cómo estamos en relación a la inclusión de género y que podemos hacer para volvernos cada día una compañía más incluyente.”
Camilo Romero #ESTEESMICOMPROMISOWEPS2021
Inaltra
Productos de Construcción |
Septiembre 2021
Inaltra Ltda, se compromete a implementar las Weps, ya que creemos en la igualdad de genero, y en las capacidades que tienen las mujeres para desenvolverse en cualquier rol que se les asigne, por lo que apoyamos su empoderamiento.#ESTEESMICOMPROMISOWEPS2021
Cámara de Comercio de Bogotá
Servicios de Soporte | 16 Septiembre 2021
En la Cámara de Comercio de Bogotá estamos comprometidos con promover al interior de la organización y con nuestros empresarios el empoderamiento de las mujeres, reconociendo su rol en la sociedad y su incidencia en la competitividad del país. De manera permanente buscamos crear un lugar de trabajo más inclusivo, diverso y equitativo y con ello inspirar a otras empresas a integrar estas prácticas en sus modelos de negocio. Implementar los principios para el Empoderamiento Económico de las Mujeres - WEP's nos permitirá seguir avanzando en la igualdad y el empoderamiento de las mujeres para seguir liderando cambios transformacionales e iniciativas integrales e innovadoras, que beneficiarán no solo a todas las mujeres sino a toda la sociedad.#ESTEESMICOMPROMISOWEPS2021
Mondelez International
Distribución de Alimentos |
Septiembre 2021
"“¡La diversidad, equidad e inclusión nos hace mejores! Contar en nuestra empresa con equipos diversos donde podamos valorar la diversidad de género, orientación sexual, identidad de género, nacionalidad, etnia, inclinación religiosa, política y social nos genera altísimo valor ya que podemos contar con diferentes puntos de vista, perspectivas y entendimientos para comprender mejor a nuestros consumidores, proveedores y clientes lo cual finalmente se refleja en un mayor foco en cómo hacer negocios mejor.
A nivel organizacional estamos seguros de que la inclusión nos permite tener un excelente balance entre divergencia y convergencia para poder tomar decisiones acertadas, considerando las nuevas realidades y pensamientos de nuestros colaboradores en un entorno laboral donde celebramos que todos generamos alto valor siendo consistentemente escuchados, valorados y recompensados por nuestras ideas y trabajo en equipo.
¡Estamos muy orgullosos en Mondelēz de promover la diversidad, equidad e inclusión! Sabemos que dentro de un mundo global, esta es una de nuestras ventajas competitivas para ganar en el mercado y ser una de las compañías más atractivas para trabajar.” – Director General, Julián Solarte.
#ESTEESMICOMPROMISOWEPS2021
Vega Jaramillo & Asociados S.A.S
Publicidad | Septiembre 2021
Nunca habrá “demasiada información sobre los temas de género”. El cambio de mentalidad, hacia una sociedad igualitaria, en donde las mujeres cada vez nos sintamos más empoderadas y seguras, se da por el flujo constante de mensajes, historias, conversatorios, noticias y publicaciones en redes sociales. Es una gesta de comunicación acumulativa, que no puede dar tregua. Los mensajes van creciendo en impacto y también en influencia.
#ESTEESMICOMPROMISOWEPS2021
Coca Cola FEMSA Colombia
Distribución de Alimentos | 13 Septiembre 2021
En Coca-Cola FEMSA nos emociona adherirnos a los Principios para el Empoderamiento de las Mujeres. Estamos convencidos de que este es un paso indispensable para que nuestra compañía siga afianzando su liderazgo, el desarrollo de talento y la innovación con perspectiva de género. Somos conscientes de la importancia de promover la participación de las mujeres en todas las esferas; de empoderar su desarrollo económico y de combatir cualquier forma de violencia. Trabajar de la mano con ONU Mujeres nos permitirá seguir recorriendo este camino de inclusión y diversidad, eliminando estereotipos e implementando iniciativas que promuevan el desarrollo del potencial de nuestros colaboradores en condiciones de igualdad. #ESTEESMICOMPROMISOWEPS2021
Summum
Construcción no residencial | 27 de Abril 2021
Summum está alineado con el objetivo de desarrollo sostenible No. 5 de equidad de género del Programa de las Naciones Unidad y coincidente con esta visión, esta comprometido en generar sus mejores esfuerzos por profundizar una perspectiva de género al interior de la organización, que beneficie la construcción de relaciones equitativas entre mujeres y hombres –desde sus diferencias, que promueva la ruptura de barreras y que otorgue igualdad de oportunidades.#ESTEESMICOMPROMISOWEPS2021
Desde sus inicios (2014) InspirandoT SAS BIC se ha comprometido coherentemente con la diversidad (enfoque diferencial) y la inclusión. Con el pasar de los años, su portafolio de servicios se ha fortalecido con la inclusión de: género, diversidad sexual LGBTI+, cultura, geografía, etnia, filiación política, creencia religiosa, estrato social, migración, construcción de paz, discapacidad, generaciones, estilo de pensamiento, entre otras, a través de charlas/conversatorios (inspira), capacitaciones/experiencias (educa) y consultoría/acompañamiento (transforma), que buscan promover la equidad de género al interior de las diversas entidades del ecosistema (grupos de interés).
Adicionalmente, en la vivencia de su propósito y el compromiso con la triple cuenta, apoya procesos pro - bono en temas de voluntariado y mentorías. Como parte de todo este proceso, la experiencia previa en el corporativo diseñando e implementando estrategias de género (P&G 2005 – 2013), la participación en el roster de Equipares – PNUD/Ministerio de Trabajo, la certificación como empresa propiedad de mujer - We Connect, la creación del Foro Anual de Organizaciones Conscientes e Incluyentes Colombia – Historias que Inspiran e Impactan con un capítulo principal de género (2018), la certificación como empresa promotora del Modelo de Igualdad de Género MIG SCORE - OIT, la participación activa como mentores de la Macrorrueda de la Corporación Reconciliación Colombia (desde 2016), el voluntariado con Comfama, como mentores de empresa propiedad de mujer y capitalismo consciente (actual), son evidencias de su evolución y aporte a la equidad de género en las organizaciones y con los siete principios de WEPs.
ESTEESMICOMPROMISOWEPS2021
En Colombia la inequidad es marcada y la de género aún más, somos conscientes de la importancia de trabajar fuertemente por lograr una mayor equidad, cada uno desde su sitio de trabajo, sea haciendo empresa o trabajando en cualquier tipo de labor, debe aportar con su ejemplo, con liderazgo y empeño en disminuir las brechas que existen. Para el sector de la salud es importante liderar y hacer visible el esfuerzo para alcanzar una equidad de genero.ESTEESMICOMPROMISOWEPS2021
Zona Franca Santander
Servicios de Soporte | Septiembre 2021
En Zona Franca Santander hemos implementado múltiples estrategias para contribuir a la igualdad de género, las cuales están enfocadas en promover oportunidades laborales para las mujeres en los diversos sectores económicos, que se encuentran instalados en nuestro parque empresarial. Asimismo, con aliados estratégicos promovemos espacios de formación, con miras al crecimiento personal y profesional de los colaboradores vinculados con las empresas instaladas en nuestra Zona Franca Santander, y así aportar al empoderamiento económico de esta comunidad.
#ESTEESMICOMPROMISOWEPS2021
Compañia de Financiamiento TUYA
Financiamiento al Consumo |
Septiembre 2021
En nuestra Compañía somos más de 2.500 personas con una gran variedad de talento diverso que representa lo mejor de TUYA. Somos conscientes de que nuestros miembros de equipo constituyen el activo más importante, por este motivo la igualdad de oportunidades y el respeto por la diferencia son factores prioritarios en todos los procesos de la Organización, tenemos la firme voluntad de fomentar un estilo de liderazgo inclusivo y contar con equipos de trabajo diversos como palancas de cambio, innovación y sostenibilidad para nuestro negocio. En Tuya queremos apostar por eliminar las barreras y sesgos inconscientes para continuar siendo una organización en la que todas las personas pertenecemos, donde somos vistas, escuchadas, respetadas, apoyadas y valoradas y por esto hemos iniciado un camino intencionado para definir una estrategia corporativa que permita gestionar la diversidad y equidad de género de una manera consciente y responsable. Estamos seguros que esta adhesión es una oportunidad valiosa para continuar en el fortalecimiento de buenas prácticas y contribuir al desarrollo económico y social de nuestro país.#ESTEESMICOMPROMISOWEPS2021
CI SUNSHINE BOUQUET S.A.S
Agricultura |
Septiembre 2021
Vemos con entusiasmo que en la actualidad, la mujer ha ganado un puesto importante en el mundo profesional, laboral, social y personal y como actor fundamental del cambio de la visión del mundo sobre la participación de la mujer nos comprometemos a contribuir activamente en los principios en la aplicación de los WEPS.
#ESTEESMICOMPROMISOWEPS2021
MSC Colombia S.A.S Servicios de transporte |
01 Octubre 2020
En MSC Colombia comprometidos con iniciar la implementación de prácticas que nos lleven a ser una compañía enfocada en promover la igualdad de género y el empoderamiento de la mujer en la fuerza laboral y la comunidad, socializamos e implementamos una política de no discriminación e igualdad de género que garantiza que las personas y/o grupos serán tratados con equidad en todos los procesos, áreas de empleo y actividades comerciales de MSC Colombia.
