El Principio número 2 de los Principios de Empoderamiento Económico de las Mujeres –WEPs- nos habla de tratar a todos los hombres y mujeres de forma equitativa en el trabajo.
Esto implica tomar medidas en diferentes ámbitos de la empresa, entre ellos, en las políticas de compensación, que es el tema que abordaremos en la edición de este boletín.
El Convenio Internacional No. 100 de la OIT, estipula el principio de igual remuneración por trabajo de igual valor. Este principio busca asegurar que los trabajos iguales o similares se remuneren igual y que los trabajos que a pesar de no ser exactamente iguales, pero que tienen igual o similar valor, tengan también igual remuneración. Este es un derecho humano al que todos los hombres y las mujeres tienen derecho y, por lo tanto, es una obligación mínima que las empresas deben respetar.