Uno de los mayores retos en materia de igualdad de género en el Sector Privado es aumentar el número de mujeres en posiciones de liderazgo. Es un indicador importante para medir la brecha de participación económica de las mujeres por parte del Foro Económico Mundial (WEF), es una de las tres acciones estratégicas que promueve la Iniciativa de Paridad de Género (IPG) en Colombia, y es una de las acciones que contempla el Principio WEPs número 2, dentro de este llamado comprensivo a adoptar políticas de igualdad y no discriminación dentro de las empresas.